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找到自己的“奶酪”

听名企之声,汇众家智慧。享招聘之道,成行业专精。
本周话题聚焦: 找到自己的奶酪

二月二十一号招聘兄弟会转发了一篇名为“著名失败”的文章–盘点从失败翻身成功的案例。笔者联想到草根程序员Brian Acton的案例,他曾经被Facebook拒绝,但是他没有灰心,重整旗鼓,自主研发了聊天软件WhatsApp,最后以高价卖给了Facebook。
除了“著名失败”一文中提出的论点,我们还学到了如何避免失败。

我相信多数人的经历不为世人所知,但是我们对未来都有规划。一个公司的招聘者对行业发展趋势有一定的预知能力,对所在的企业有清晰的认识,在工作中能充分利用已有资源并能积极发现新的招聘渠道。这样他才能找到公司真正需要的人才。

我曾读过三本在这方面有独到见解的著作:1) 《Innovation Dilemma》 (《创新者的窘境》), 2) 《Only the Paranoid Survive》 (《只有偏执狂才能生存》), 3) 《Who Moved My Cheese》 (《谁动了我的奶酪》)

第一本书的作者 是Clayton M. Christensen (克莱顿•克里斯坦森),探讨的主题是“为什么管理良好的企业会遭遇失败?” 书中明确阐述了龙头企业通常阻碍发展破坏性技术,而破坏性技术最终又吞噬龙头企业市场这一窘境。

第二本书的作者 Andy S. Grove (安迪·格鲁夫) ,其主题是“如何面对行业发展机遇以及在‘战略转折点’应该如何决策的整体思路和最终决定。” 书中介绍了作为英特尔首席执行官的格鲁夫,面对最强市场竞争对手时是如何决策的。

第三本书的作者是Spenser Johnson(斯宾塞·约翰逊) ,主题是“人生中遇到突如其来的变化时该如何应对。”书中成功走出迷宫的人物在墙上记录了他改变自己的心路历程及从中所得到的经验。

在人力资源行业中,招聘者都是走在最前端的。公司的命运绝大部分掌握在招聘者手上。预知公司行业发展趋势及变化是对招聘者的基本要求:招聘者需要了解行业变化才能帮公司招到最优秀的人才。当一些潜在竞争对手终有一天追上龙头企业时,龙头企业是否会有及时准确的应对措施很大程度上取决于我们招聘行业日常做的劳力计划及市场调查报告。

除此之外,招聘行业本身也是日新月异。过去招聘者大都通过在线求职网站找人才,比较容易,一登广告马上有应聘者应聘职位。今天的情况大不相同。这几年来社会媒体以及移动招聘方式越来越被广泛地采用。将来人才市场会变得如何?作为招聘者能够通过科学技术追踪市场变化以及人才市场求职者的求职动向将变得尤为重要。因此,招聘者要不断地充实自己以跟上时代潮流。

我们作为招聘者该如何充实自己? 又该如何具备远见卓识以从容应对战略转折?



“招聘兄弟会”是活跃在大中华区范围内顶尖外企和名企的招聘领袖自发组成的公益组织。其宗旨是打造招聘界最具影响力的人脉和公益圈子。