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峰会嘉宾-2015年度招聘领袖峰会即将开幕

峰会嘉宾(排名不分先后)


本次2015年中国年度招聘领袖峰会,八大主题分会场,第一次将1000位招聘从业者的智慧广阔连接并呈现,两天一夜48小时我们将深度聚焦于校园招聘、社会招聘、招聘系统/招聘技术、移动招聘、社交招聘、猎头招聘、雇主品牌、人才测评等招聘领域实战话题,力图为广大招聘从业者奉上一场绝对高度的招聘思想盛宴!

lijiongming 李炯明(James):八爪网络, 科锐福克斯两家公司的创始人CEO。毕业于华中科技大学。累计有15年以上招聘领域从业经验,旗下的产品雇得易(Hirede)是国内云招聘系统领导者之一,科锐福克斯(Careerfocus)是中国最大的IT、互联网人才猎头招聘机构!个人与团队愿景:连接招聘,连接服务,连接人……
jameszhang 张杰贤(James):全职招聘集团创始人,总裁。中华英才网创始人、前总裁。中国互联网早期创业者,1995年开始创业,1997年创建中华英才网。2005年,美国招聘网站Monster(怪兽)战略投资中华英才网,并于2008年10月全资收购中华英才网。2010年,创建全职招聘集团。拥有20多年人力资源行业从业经验,曾先后任职于中外合资计算机公司跟美国康柏电脑公司,并为几十家中外知名企业的人才招募提供服务。曾在浙江大学、同济大学、上海交通大学、北京航空航天大学、清华大学、南京大学等高校开展毕业生就业指导讲座和大学生创业讲座……
jameszhang 张艺婷(Lina):2010年创办云招科技,专注打造SaaS模式的OurATS云招聘和移动招聘服务平台,在招聘领域积累16年的管理实践经验。她曾在Google、Manpower等跨国公司负责招聘各类业务,经历IT、互联网、通信、金融、生产、快销品、连锁、咨询、电子等多行业招聘的服务和业务运营管理,在人才派遣、RPO、整合等均有丰富经验。同时,体验过国内外多家信息化管理平台,投入招聘系统研究和设计超过10000小时,为近万招聘专业人士和千万的求职者服务。张艺婷女士曾在北京光华管理学院就读获得MBA硕士,本科信息系统管理专业。她带领团队获得2013年度HRoot大中华区最佳人力资源机构潜力大奖和“中国人才”最佳HR软件提供商奖……
jiweiguo 纪伟国:北森联合创始人、CEO。山东人,本科毕业获机械学士学位,入职海尔。 后获同济大学与法国ENPC合作的MBA学位。 2002年与高中同学王朝晖联合创立北森,立志于从事“人才的事业”,曾获“推动中国人力资源发展50人”称号。2007年,通过互联网改变了人才测评纸笔测试的交付模式,使北森成为人才测评的领军企业;2010年,作为核心设计者之一,构建了北森iTalent人才管理云计算平台模型,将北森的业务从人才测评延伸至一体化的人才管理SaaS。北森2009、2010年连续两年入选《福布斯》“中国潜力企业100强榜单”, 2010年获得深创投千万级的风险投资,2013年初获得经纬创投、红杉资本千万美金B轮融资,2015年4月完成1.1亿人民币的C轮融资,已成为国内最大的一体化人才管理软件云服务供应商……
angelatang1 唐胥黎:唐胥黎女士现任亿滋中国招聘总监,负责人才招聘战略制订、招聘流程优化、招聘渠道开拓、招聘项目实施、雇主品牌建设等方面工作。加入亿滋中国之前,唐胥黎女士分别在赛诺菲、翰德猎头公司、美国人才测评中心、科龙电器公司工作,在人才招聘和发展方面积累了丰富的经验……
songxiaohui 宋晓辉:知名人才管理专家,现任宅急送快运公司人力资源总监,毕业于中科院心理研究所。曾担任国内知名测评机构产品总监,服务过包括工行、中行、百度、阿里、京东、联想、泰康等上百家国际、国内大型企业,在人才招聘与继任、人才盘点、领导力发展等领域有深厚造诣……
yimeng 易萌:现乐道互动HRVP,曾任完美世界人力资源总监,带领全国招聘团队,建立和提供人才招聘战略及建立雇主品牌形象。在进入完美前在联想集团从事人力资源业务伙伴工作,拥有14年人力资源管理经验……
liuwei 刘维:51猎头创始人,现任CEO。2004年毕业于北京大学,风保系与计算机系双学位。职业理想是用大数据提升猎头行业。
wangwenji 王文佶:王文佶先生现任德勤中国招聘总监。他曾在欧莱雅中国、柯达中国、霍尼韦尔等多家知名企业从事人力资源工作,同时还担任德勤全球招聘委员会成员及多个人力资源论坛演讲嘉宾。专长领域包括雇主品牌建设策略与方法、人才招募和配置、社交媒体在人才领域的应用、人力资源变革管理、招聘人员的培训与培养、招聘供应商的选用和管理、企业人才管理及人力资源管理等。王先生毕业于上海外国语大学英文专业并拥有香港大学MBA学位……
ChenGuang 陈光:微测网创始人,ATS考试服务中心创始人,考试测评专家。拥有超过10年的考试测评服务经验,希望为企业带来最先进的考试技术及测评理念,致力于打造国内最优质的考试测评服务。曾在ETS-TOEIC中国管理中心任职;后创立ATS考试服务中心(启迪测评),仅3年时间,就在全国500多个城市建立了1200多家授权考点,可同步实施10万量级的大规模机考,成功服务了中国银行、中国农业银行、中国民生银行、中石化、国家电网等多家大型企业;现任微测网CEO,致力于移动考试技术的研究与推广,微测主要用于企业的校园招聘考试和内部培训考试等……
shaoqi 邵琦(Maggie):MCM中国区HRD,曾任Luxottica集团大中华区高级人才经理 (招聘兄弟会成员),在企业人才招聘和发展方面有15年服务经验,曾在全球最大航运及物流公司马士基物流服务10年,负责人才发展和培训。擅长人才招聘、人才管理,高管咨询和辅导。同时,Maggie还是招聘兄弟会以及VHR智领荟核心成员并担任上海交大马赛商学院MBA教练以及上海大学职业生涯辅导导师……
luoxiaofeng 罗晓峰:唯聘科技CEO,人力资源工作从业近20年,原网易人力资源总监,现唯聘科技CEO,浙江外服校企对接项目发起人……
Crystal 孔晶晶(Crystal):Lockin China 创始人及CEO,在北美留学和工作10年,毕业于百年名校加拿大大不列颠哥伦比亚大学; 毕业后在世界500强公司马士基、C.H. Robinson服务6年。回国后,Crystal开始从事网络招聘工作,组建了行业里唯一的专属海外招聘的团队,并建立了成熟的海外招聘的服务流程及招聘体系,客户包括国内众多知名国有、外资企业……
zhaowei 乔顿:招聘兄弟会发起人之一、帮主;上海第一家众筹HR咖啡馆—Brothers Coffee创始人;目前全职致力于公益事业:大学生求职和年青招聘官公益;10年跨国公司人力资源行业经验,行业涉及制造、太阳能、金融和零售;在欧洲获得金融硕士与MBA学位;曾任职:星巴克中国资深人力经理、德勤中国区校园招聘经理……
MimiChow 邹鸣(Mimi Chow):云邻网首席执行官。15年以上的工作经验,从事的行业有计算机(软,硬件)行业, 制造业及供应链行业,曾经在500强公司如通用电气公司(GE-General Electric Company), 戴尔公司(Dell Computer),惠普公司(Hewlett-Packard Development Company), Oracle (甲骨文软件系统有限公司)担任过销售,市场和亚太区销售运营总监,目前为云邻国际总经理。热心公益,成功他人,特别帮助是初涉社会的年青人。做为青年职业生涯指导师(团)的主要成员,致力帮助处在事业和生活迷茫的年青人到达人生的新高度,获的更多的幸福感和成就感。让他们未来生活充满希望,从而成为自己生活的主宰,并成为让父母自豪。对社会有用的栋梁人才。
daikebin 戴科彬:广东人,毕业于中山大学金融专业,现为猎聘网创始人兼首席执行官,中国招聘营销专家。 曾服务于P&G宝洁公司,任职市场部大中华区品牌经理,管理过碧浪、护舒宝、佳洁士、欧乐B等品牌。作为中国“招聘营销”第一人,2008年,戴科彬将其市场营销理论及实践经验应用到人才营销领域,开创了专注于中高端职业经理人求职的社会化招聘平台。是中国年轻的80后优秀创业家之一……
Samwang 王立洲(Sam):雇得易(深圳八爪网络科技有限公司)市场及产品副总裁。7年人力资源及招聘服务工作经验,曾带领团队为近百家全球500强企业、大型国有企业、知名企业提供过雇主品牌及人才招聘服务。对招聘工具、渠道及应聘者求职习惯有深刻认识和洞察……
xinxiaodie 辛小蝶:猎上网创始人及CEO,2014年国内O2O企业十大美女高管,中国HR变革推动者百人。毕业于吉林大学经济法专业,大学毕业21个月后创办UNITOP人力资源咨询服务有限公司,为Apple、惠普、EMD、Dell、阿里巴巴等全球企业提供猎头服务。2012年8月,在触顶传统猎头行业“天花板”后创办猎上网,利用移动互联网和大数据技术,对猎头招聘服务模式进行创新整合,搭建起企业雇主、猎头、核心人才三方的信息服务交易平台。猎上网已完成由红杉领投、IDG资本跟投的B轮融资,进入高速发展阶段……
kevin 王海(Kevin):拥有超过19年的人力资源实践经验和管理理念,深入了解各行业在人才培养方面的素质要求特点,在领导力发展,人才留用和管理,员工职业规划,绩效辅导和激励,雇主品牌建设等方面有丰富的实践和培训经验。Kevin曾在多家大型外资企业从事人力资源管理工作,从业经验包括金融银行业(渣打银行),快速消费品与零售行业(高露洁,欧莱雅),生物医药行业(赛诺菲,诺华制药和西安杨森),管理咨询行业(埃森哲)等……
ouyangzelin 欧阳泽林:招聘兄弟会社交媒体总监,招聘行业自媒体“与才策”主编,作为一个独立自媒体人和海内外社交网络新媒体重度用户,也是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。著有30万字以上关于招聘和雇主品牌方面的原创内容(被星巴克、德勤、亿滋、高通、新百伦、圣东尼、传化等500强和中国知名企业、以及人力资源众多乙方采购参考和学习)……
liufei 刘飞(Kroos.Liu):北森软件业务部总经理,刘飞先生是招聘兄弟会上海群会员,2011年从猎头转型到ATS行业,是国内第一批ATS的从业者。近6年来,带领团队成功服务了超过300家大中型企业客户。2014年9月加盟公司,组建北森专业SaaS软件销售团队,负责北森全国的SaaS产品销售。在北森的近一年中,刘飞先生带领团队服务的客户包括:海航集团,携程,滴滴快的,中国铁塔,
辉瑞制药等上百家大中型企业,并实现销售业务远超行业平均水平的高速增长……
garywang 王子剑(Gary Wang):现任强生集团中国区人力资源招聘总监2010.9-2011.11任职西安杨森CNS事业部高级BBHR经理。在IT行业工作近十年,曾任HR经理、薪酬福利专员、招聘专员等……
lynn 向小玲(Lynn):兄弟会上海委委员,赛途中国创始人。Lynn拥有超过15年的工作经验,10年以上的人力资源招聘经验和管理理念,深入了解各行业在招聘的素质要求特点以及相关甄选流程,在人才招聘和管理领域有着自己独特的经验……
zhoudan 周丹:北森产品副总裁,毕业于中国科学院心理研究所,获心理学硕士学位。全国心理咨询服务标准化技术委员会委员,国际测量学会(ITC)会员,国际行为发展研究会(ISSBD)会员,中国心理学会会员。2004年进入北森之后,在极短的时间内创建了北森研究院,长期专注于人才管理及心理测评产品的研发、应用及培训工作,精通心理学量表研发技术,在领导力发展(Leadership Development)、企业招聘体系设计、继任计划(Succession Plan)、管理人员储备与发展、评价中心技术开发与构建(Assessment Center)、员工的职业生涯规划、企业人力资源管理诊断等方面有较深的理论研究与丰富的实际操作经验。曾为近百家大型集团公司、上市公司和政府机构等组织提供中高级管理人员的选拔评价、咨询和培训服务。曾经多次参与国家自然科学基金项目和中国科学院知识创新工程重要项目,在心理学术期刊和国际会议中发表大量心理学研究相关文章……
steve 吴国铮(Steve):高级人力资源经理,飞利浦(中国),Steve在人力资源领域有15 年的工作经验,尤其是在人员配置,培训,薪酬福利,员工关系和企业社会责任这些领域中。现在他在飞利浦汽车照明事业部担任高级人力资源经理。曾经工作过多家大型跨国公司像是铁姆肯,德国贝朗,百特和亚德诺等等。曾经还在某家中国私营企业担任人力资源副总裁一职……
zhangyi 张翊(Johnny):17年零售连锁超市、直销、美容连锁、家居等业态人力资源及行政管理工作经验。曾担任区域人力资源经理、中国区高级人力资源经理、集团总裁助理等职务,2010年加入红星美凯龙集团,历任华北东北大区人力资源总监,目前任红星美凯龙集团人力资源副总裁助理兼招聘中心总经理、集团办主任,负责集团的招聘及行政管理工作……
ritapeng 彭瑞(Rita):顶尖人物咨询上海总经理,Rita在人才测评及情商培训行业拥有12年经验,曾经为多家知名外企、国企以及民企进行超过2000人的测评及培训。熟练掌握多种测评技术,对于职业规划中帮主求职者探索天赋、了解自我、选择方向具有丰富的经验。热衷于帮助大学生寻得内心方向,激发职业激情……
wangzhigang 王志刚:职业帮创始人、前美世咨询华南区咨询总监、美世大学首任校长王志刚先生在人力资源咨询领域有超过15年的工作经验。专业领域包括:组织设计与组织发展、职位设计与职位管理、薪酬激励、组织绩效与人才绩效、人才发展等诸多领域;业余兴趣广泛,阅读杂家,广泛涉猎哲学、文学、社会学、经济学和物理学,是兼具理论深度与题意识的资深专家……
Kevinsun 孙庆乐(Kevin):现任GraduACE 贵仕(香港)中国区首席代表、资深测评师,曾在上海人才有限公司担任主测评师、万宝盛华(Manpower)资深培训师。Kevin专注的领域包括:人力资源测评、工作能力测验的设计、评价-发展中心技术、测评技术在人力资源管理中的应用,如:人才招聘与选拔、企业招聘流程设计、职业生涯设计与咨询、心理类型分析、高管团队匹配、职业心理辅导……
Annebellacao 曹云燕(Annabelle):Annabelle 2005年毕业于南京大学国际商务专业,这之后她曾在化工行业作为市场部管理培训生(Avery Dennison China),并曾在猎头行业任职。Annabelle 在2007年初加入博世 ,她先后任博世技术中心的招聘专员、底盘制动系统事业部的HRBP和博世包装技术事业部中国区高级人力资源经理 ,她还帮助博世在成都搭建了一个新的工厂。从2013年起,她全面负责博世中国的人才吸引与招募:包括雇主品牌、人才关系管理以及建立了全新的招聘服务共享中心……
wujianhua 吴建华(奶兄):2002年人力资源管理专业科班毕业,高级人力资源管理师;HRTechChina专栏撰稿人、招聘第三方独立观察师、招聘兄弟会成员、清华大学职业生涯教练、华民慈善基金会大学生就业扶助项目导师,多年来一直保持对国内外招聘行业的关注与研究……
weiyonggang 魏永刚:迅雷科技HRVP(更多简介即将更新),演讲主题:互联网+时代招聘渠道创新及绩效提升……
xingzhiming 邢志明(Frank Xing):才客网创始人,科锐国际总监,邢志明先生于2015年4月率先引入面向企业雇主匹配猎头顾问手中活跃优质的中高级人选的人才众筹模式。2009年加入科锐国际以来,历任RPO华北、管理咨询和校园招聘等业务线负责人,并创建NGO组织“职业影响力”社团,以招聘公益力量帮助包括美丽中国在内志愿者辅导并转换职业身份,推出面向中小企业的威聘产品,并管理以武汉命名的 “楚才回家”招聘活动,聚合近十万人才跨城市流动意向。加入科锐国际前,邢志明先生曾任美国上市公司软通动力HRD、咨询公司Founder,并于2007年创立“猎头动力网”,企业/猎头/人才BHC模式提前猎聘网4年运营。邢先生拥有对外经济贸易大学工商管理硕士学位……
wangxiangdao 王向导:仟寻MoSeeker创始人、CEO,此前曾在百度工作。仟寻MoSeeker是一家移动社交招聘解决方案服务商,可以帮助企业快速在云端实现移动招聘解决方案部署。借助微信平台搞社交招聘,仟寻想让企业所有员工都变身HR……
sebxu 许贵生:BigCard创始人(江湖人称Seb)有10年的互联网HR及招聘经验,曾在腾讯总部负责中高层的招聘项目(2011-2014),也兼任过微信团队的招聘/HR,支持微信核心团队的快速扩张(2013-2014);期间,他曾参与并打造和运营了目前已经有300万粉丝的公众号“微信招聘”。2014年他与前同事Rock共同创建了BigCard,以职场评价为切入点,旨在打造职场版的谷歌,连接一切靠谱的职场精英……
tianyaguang 田亚光:毕业于北京理工大学,2008年创立当时最早的国内背调公司“轩渡咨询”并担任CEO,同年加入美国职业背景调查协会(NABPS),开始为在华内外资企业提供国际最前沿的专业第三方背景调查。田亚光先生聚焦在雇员风险控制领域已有8年以上经验,并带领团队累计为企业在雇佣方面规避风险1万次以上。现在,他正在致力用科技改变中国背调的未来……
maggiezheng 郑芸(Maggie):洲际集团大中华区人力资源资深精英拓展总监,郑芸女士在各个跨国公司拥有超过15年的人力资源工作经验,2011年8月起担任洲际酒店集团大中华区精英拓展总监,带领团队负责区域内集团总部办公室及旗下181家酒店人才招募政策,标准指导方针,工具渠道开发等多项工作。在人才渠道战略推动,引领人才招募解决方案以完成组织人才成长需求方面拥有丰富经验。在加入洲际集团之前,服务于米其林轮胎(中国)有限公司,担任其大中国区招聘经理,人力资源经理等职务……
jiabintouxiang 张媛:大街网产品营销总监,2006年进入网络招聘行业,经历了传统招聘1.0方式到社交招聘2.0的形态变迁。于2011年加入大街网,负责产品营销相关工作。积累了丰富的互联网产品营销经验,并将之运用于企业招聘实践。参与创造了大街网职业社交招聘网站的基础商业售卖模式,并在校园招聘和雇主品牌领域不断深耕,拥有丰富的行业理论及创新经验……
zhouyupeng 周宇鹏:集聘科技(PinCN)总监,在人力资源领域从业近十年,并拥有丰富的网络招聘行业经验。曾作为中加工商学院在线培训项目的主要执行人员,较早的在中国开展电子商务培训项目和建立在线培训平台。其后加入高级人才搜索领域,主要致力于企业在快速发展过程中遇到的高级人才瓶颈问题。于2007年参与创建职酷云(后并入集聘科技),负责产品策划和运营管理工作……

以上内容以最终出席的嘉宾为准