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12月11日@深圳招聘微达人训练营-玩转社交媒体招聘

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最新排期

时间:2015年12月11日(周五)
地点:深圳(具体地点活动前一周通知)
报名费用:2500 RMB /人,招聘兄弟会会员可享受优惠价1600RMB/人,截止活动前一周完成报名并付款可享受优惠价1600RMB/人
特别提示:训练营每期仅限15人,需要自带笔记本电脑参加现场实操互动,强烈推荐需要操作执行层面的新媒体招聘(微信招聘、移动招聘)雇主品牌、招聘渠道管理、招聘渠道运营的招聘小伙伴们优先报名参加哦!

培训对象

人力资源部门涉及招聘渠道管理,新媒体招聘,雇主社交网络账号运营以及雇主品牌,校园招聘等职能的同仁;
市场传播/公关/沟通部门涉及对接人力资源部门的雇主品牌,招聘营销等项目的同仁;

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课程前言

【在线】——招聘行为和招聘结果的在线
【社交】——候选人应聘心态过程管理
【数据】——招聘渠道和招聘结果的ROI分析
【场景】——职位的搜索/订阅/投递/转发
【内容】——除了职位列表
【入口】——候选人才将如何找到我们?
【连接】——哪怕是不合格候选人
你是不是眼睁睁看着很多不明觉厉的招聘页面华丽丽的却力不足而心有余?你是不是曾被公司市场IT部门的同事躲着各种Delay各种累的Cry?你是不是也经历过赚着卖白菜的钱却操着卖白粉的心?
作为在雇主一线的招聘专员在移动社交招聘渠道拓展、海量社交网络中的雇主品牌传播、人才社群经济效应塑造、候选人求职体验和招聘技术应用中,我们是否经常有过如下困惑:
————内部推荐+微信等新媒体如何玩转?
————如何避免本来可以避免的不必要应聘?
————如何最大化借助二维码抢抓候选人的眼球?
————有哪些工具神器可以增强招聘渠道的求职体验?
————何以增强雇主招聘网站(CareerSite)的服务能力?
————如何坐拥百万粉丝背后华丽转身实践服务忠粉才是王道?
————微信微博领英这么多新媒体社交网络雇主如何最大化利用好?
————新媒体社交网络招聘渠道的价值和有效性如何更好的用数据说话?
————别人在手机微信移动终端华丽丽的雇主页面应聘表单是如何做出来的?
————如何看懂简单的技术代码及更好的向市场技术部门提出招聘营销项目需求?
————如何让雇主拥有持续的内容(非职位类信息)生产能力并吸引更多被动求职者?
渔永远比鱼重要!应聘简历再多,都没有在自己招聘网站直接完成的申请重要!招聘渠道再新,都没有雇主自己的、自建的、自主的招聘网站重要!招聘专员需要向产品经理、销售经理、运营经理、市场经理、美工文案全能方向发展!现在马上就动手,变身招聘全能达人!让我们一起跳出”职位发出去“”简历收进来“的思维局限,让新媒体招聘专员们向产品经理、销售经理、运营经理、市场经理、美工文案全能方向的意识上、行动上真正动起来!


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培训形式

案例分析、现场测试、角色扮演、上机练习、头脑风暴、视频、设计类工具、产品类工具、学习代码、文案编辑常用工具以及各类插件应用

课程收获

————从4个雇主招聘专用的APP汇总分析中找到符合自己公司的方法;
————从6个雇主用于员工生活和企业文化图片的图片类社交网络账号汇总分析中找到符合自己公司的方法;
————从8个雇主用于发布雇主品牌视频的视频类社交网络账号汇总分析中找到符合自己公司的方法;
————从35家雇主在LinkedIn上的雇主页面以及42个行业人才群组汇总分析中找到符合自己公司的方法;
————从55家雇主的自主招聘网站页面(Career Site)汇总分析中找到符合自己公司的方法;
————从63家雇主的官方微信招聘账号汇总分析中找到符合自己公司的方法;
————从102家雇主的官方微博招聘账号汇总分析中找到符合自己公司的方法;
————从119个雇主在招聘网站(Job Boards)的Mini Site汇总分析中找到符合自己公司的方法;
————从158个新媒体渠道汇总分析中找到符合自己公司的方法;
————获得30个微信招聘建议(让你从个人和公司层面更有效率的使用微信功能);
————获得15个领英招聘建议(让你从个人和公司层面更有效率的使用领英功能);
————获得11个博客招聘建议(让你从个人和公司层面更有效率的使用博客功能);
————获得10个工具模板和3个推荐资源更好的进行招聘营销;
————获得15个增强雇主自主招聘网站服务能力的插件;
————获得8个提升雇主微信招聘公众账号服务能力的应用;
4小时手把手教会你做出一个电脑+手机双屏体验俱佳的、公司自己的、拥有招聘网站(CareerSite);最低成本最实用功能地做好社交和移动化的招聘营销和雇主品牌,制定出符合自己公司的2015年新媒体招聘营销项目策划和人力配置计划(单击下图可以查看高清版)

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课程讲师

欧阳泽林:招聘兄弟会(www.zhaopiner.com)早期成员/干事,与才策(www.yucaice.com)主编,作为一个独立自媒体人和海内外社交网络新媒体重度用户,也是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。招聘服务行业从业7年,在招聘创新、雇主品牌传播、候选人关系管理等方面进行过大量的研究与实践。著有30万字以上的原创作品(被星巴克、德勤、亿滋、高通、新百伦、圣东尼、传化等500强和中国知名企业、以及人力资源众多乙方采购参考和学习),参训学员来自:百度上海、腾讯北京、诺维信(中国)、勃林格殷格翰、通标标准、金佰利、费列罗、AIA友邦保险、陆逊迪卡、福特汽车、优创数据、文思海辉、凯英信业、平安集团、宜信财富、和睦家医院、腾驹达、上海外服、宁波市人才服务中心、启辰人力、正信人力、众信人力、柯曼咨询、宁波银行、圣和药业、锦江麦德龙、奥雅纳工程、链家地产、世茂物业、多玛门业、帝肯贸易、伊维氏传动、泰克国际、华力微电子、启明软件、普兰金融、拜耳、金钱豹、爱德曼、约克空调、魅力惠、达美乐比萨、塔塔、泰科、翎丰房产、红星美凯龙、遨游网、苏宁云商、斐讯数据、淘米网、国金证券、科华生物、泰科电子、中芯国际、微创股份、晨光文具、林德叉车、百力通中国、贝朗医疗、日播实业、星巴克中国等雇主;部分文章和观点被转载发表在:招聘兄弟会、领英HR精英汇、HRsalon、HRtech、环球人力资源智库、人力资源杂志、北森人才管理、中智人才、人人猎头、HRboss、HR会议网、美通社、速途网等诸多渠道(最新观点和文章发布在与才策微信公众账号,微信搜索“与才策“即可关注订阅);

欧阳还是百度文库、百度阅读认证作者。曾供职于全球最大的4A招聘营销广告公司TMP Worldwide的中国区OFFICE,为跨国公司在中国的招聘和雇主品牌传播提供解决方案,服务过数十家500强及中国知名企业的招聘和雇主品牌传播 等项目前期咨询和后续实施工作。有2年时间负责职业社交网站优士网的招聘产品运营和业务发展,在这之前有3年时间在网络招聘行业从事市场与销售工作。

活动记录

2015年10月27日@上海
分享嘉宾:招聘+互联网(嘉定外商投资协会+启众人才HR沙龙,15人次)
2015年09月22日@上海
分享嘉宾:招聘+互联网(浦东外商投资协会+启众人才HR沙龙,25人次)
2015年09月18日@上海
分享嘉宾:职业精英汇-自媒体达人相约HR玩转招聘+(12人次)
2015年07月17日@上海
公开课:移动社交时代的雇主品牌营销与招聘创新(28人次)
2015年06月29日@宁波
企业内训:招聘微达人训练营-玩转社交媒体招聘(40人次)
2015年05月08日@北京
公开课:招聘微达人训练营-玩转社交媒体招聘(13人次)
2015年05月06日@北京
企业内训:移动化社交化招聘的这些事(30人次)
2015年3月27日@上海
公开课:招聘微达人训练营-玩转社交媒体招聘(15人次)
2015年3月18日@上海
圆桌嘉宾:58同城“和移动互联网一起,汇聚招聘新力量”主题论坛(300人次)
2014年11月28日@上海
公开课:招聘微达人训练营-玩转社交媒体招聘(18人次)
2014年11月20日@上海
公开课:雇主品牌营销和招聘创新培训(7人次)
2014年09月20日@上海
公开课:招聘经理技能[get]之招聘网站DIY培训(5人次)
2014年09月13日@上海
公开课:招聘经理技能[get]之招聘网站DIY培训(7人次)
2014年06月21日@宁波
企业内训:社交化招聘专题培训(34人次)
2014年06月14日@上海
公开课:利用LinkedIn发掘职场机会《至关重要的关系》(22人次)
2014年06月03日@上海
企业内训:招聘者最大化使用LinkedIn(领英)主题培训(12人次)
2014年05月28日@上海
企业内训:新媒体招聘主题培训(20人次)
2014年03月25日星@上海
企业内训:招聘者最大化使用Wecha(微信)主题培训-(4人次)
2013年12月19日@上海
公开课:微信招聘分享HR专场(36人次)

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参会报名
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培训咨询电话:13584307163 朱先生
联系邮箱:peter.zhu@zhaopiner.com