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2014report500强和国内知名企业在雇主品牌营销、社会化媒体招聘等招聘创新和候选人关系管理、求职体验等方面是如何立项实施的?社交招聘、招聘营销、人才社区这些新鲜的概念和我们招聘从业者有何干系?新媒体、大数据、移动互联网、智能设备、语音控制技术等这些光鲜的话题背后对我们公司的人才获取与保留会带来什么样的挑战?本报告结合全球最新雇主品牌传播和招聘营销的最新实践,从方法论和实操角度为您深入浅出详细介绍相关问题,让您阅读后在任职公司的雇主品牌、招聘渠道建设带来启发和建设性的意见和建议并可马上行动!

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报告全部内容8万多字,图文并茂,大部分内容均以实操和细节,涉及到具体的执行和部分技术层面的内容,我们期待人力资源部门负责人,HRD阅读了解,更欢迎企业人力资源部门内的招聘专员、招聘主管、招聘经理等直面招聘渠道建设和候选人关系维护的伙伴们,以及企业市场部、传播与沟通部门或近期正在联合人力资源部进行雇主品牌传播沟通与新媒体招聘渠道建设的伙伴们来购买阅读。

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本报告研究分析了上百家知名最佳雇主基于中国主流社交网络上进行招聘营销和雇主品牌传播的具体实践,涵盖了平台对接技术、内容生产机制、传播沟通策略等方面的经验和方法,包括:
119个雇主在招聘网站(Job Boards)的Mini Site;
102家雇主的官方微博招聘账号;
63家雇主的官方微信招聘账号;
55家雇主的自主招聘网站页面(Career Site);
35家雇主在LinkedIn上的雇主页面以及42个行业人才群组;
8个雇主用于发布雇主品牌视频的视频类社交网络账号;
6个雇主用于分析员工生活和企业文化图片的图片类社交网络账号;
4个雇主招聘专用的APP;
尤其是对于雇主们如何最大化使用各个社交网络来为招聘和雇主品牌所用进行了规律总结、经验实操分析。
采购须知:该报告全称为“《2014-2015中国社交网络招聘和雇主品牌营销观察报告》”由与才策研究团队撰写完成,每年出版发行一期。该报告旨在帮助和引导更多招聘从业者最大化使用各类社交网络来为招聘和雇主品牌传播所用。报告为精装印刷版,招聘兄弟会成员企业专享优惠价;请填写以下完整信息作为邮件正文,并以邮件标题“预订2014-2015年度社交招聘报告(定于2015年6月份出版上市)”发送到contact@zhaopiner.com

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